혁신에 어떻게 기여합니까
여성 파트타임 여성은 문제 해결사 인력 풀 확대를 통해 직장 혁신에 기여합니다. 일반적으로 남성이 지배하는 직업에서 일함으로써 여성은 새로운 관점을 제시하고 회사가 디자인, 기술, 고객 경험과 같은 영역에서 혁신을 이루도록 도울 수 있습니다. 또한 기업이 전통적으로 남성이 지배하는 산업에 더 많은 여성을 고용하면 소비자의 요구를 더 잘 이해하고 충족할 수 있는 다양한 인력을 활용할 수 있습니다.
많은 여성, 특히 가족이 있는 여성들에게 파트타임 직업은 직업적 발전을 위한 티켓이 될 수 있습니다. 그러나 성별 장벽이 여전히 큰 문제인 세상에서 파트타임으로 일하는 여성은 직업과 가족 책임 중 하나를 선택해야 한다고 느끼는 경우가 많습니다. 이는 특히 스트레스가 많거나 까다로운 작업에서 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
일과 가정 생활의 균형을 맞추려는 경우든, 아니면 생계를 유지하기 위해 유연한 근무 시간이 필요한 경우든, 대부분의 여성 전문직 종사자는 시간제 일자리를 찾는 이유가 있습니다. 그러나 연구에 따르면 자녀가 없는 전문직 여성이라 할지라도 시간제 근무는 장기적인 직업 전망에 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 ‘보이지 않는 노동’, 즉 여성이 불균형적으로 수행하는 무급, 보이지 않는 업무를 인정하는 것을 사회적으로 꺼리기 때문일 것입니다. 예를 들어, 여성 관리자가 사회적 위기 상황에서 팀원들에게 지원을 제공할 때 돌봄으로 간과될 수 있으며 강력한 리더십이나 위기 관리 기술로 평가되지 않을 수 있습니다.
파트타임 여성은 직장 혁신에 어떻게 기여합니까?
이러한 업무에 대한 인식 부족은 파트타임 여성이 남성이 지배하는 분야에서 일하고 네트워크 구축에 어려움을 겪는 경우가 많다는 사실로 인해 더욱 악화될 수 있습니다. 그러다 보니 승진에 있어서 불리한 입장에 놓이게 된다. 이는 전통적인 성별 기대와 고용 관습이 역사적으로 유리 천장에 기여해 온 일본에서 특히 그렇습니다.
그러나 이러한 어려움에도 불구하고 이 여성들은 혁신적인 제품과 솔루션으로 장벽을 돌파하기 위해 노력하고 있습니다. Pham의 경우, 그녀의 플랫폼은 약 20,000개 민간 기업의 HR 데이터를 단일 데이터베이스로 결합하여 여성들에게 직무에 지원하기 전에 회사에 대한 더 많은 정보를 제공합니다. 그 결과 여성들은 자신의 지원에 더 개방적인 회사를 찾을 수 있게 되었고, 이들 회사 중 일부는 여성을 정규직으로 채용했습니다.
마찬가지로 후루야의 Clarity K.K. 일본 비즈니스 현장에 진출하려는 여성을 위해 공공 및 민간 기업에 대한 주요 정보를 수집합니다. 여기에는 회사 문화, HR 정책, 보상 구조가 포함됩니다. 그녀는 지금까지 회사의 성공이 변화를 가속화하는 데 도움이 되었다고 말합니다.
전 세계적으로 점점 더 많은 여성들이 혁신적인 업무 접근 방식을 통해 경력을 발전시킬 수 있다는 사실을 깨닫고 있습니다. 그러나 여성의 기여가 근무 시간 외 자원 봉사 활동이 아닌 필수 불가결한 것으로 인식되도록 하려면 더 많은 조치를 취해야 합니다. 기업은 이사회와 기술과 같이 소수 대표 분야에서 더 많은 여성을 고용하겠다는 명확한 약속을 해야 합니다. 결국 이는 기업이 번영하고 모든 소비자의 삶을 개선하는 데 도움이 될 것입니다.